Un posgrado para guiar los talentos de las compañías

Atracción de talento, cuidado de la base joven y estrategias administrativas son de gran ayuda.

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Un posgrado mejora tus aptitudes para enfrentar cualquier cargo. Foto: 123rf.com
Un posgrado mejora tus aptitudes para enfrentar cualquier cargo. Foto: 123rf.com

Uno de los grandes problemas de las empresas en el país es que no todas saben manejar el talento humano. La desconexión entre las áreas de Recursos Humanos y las altas gerencias son una de las causas de la fuga de buenos profesionales.

Por eso, se debe crear una conciencia directiva en los departamentos que manejan el personal en las compañías, para encontrar en qué se debe mejorar y controlar cuáles son los puntos a fortalecer.

También, se ha detectado que la mejora de ambientes “pesados” para el trabajador, la flexibilidad y los canales efectivos de comunicación, son temas clave a la hora de fortalecer la relación con los trabajadores.

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Otro de los factores que preocupan es que los profesionales buenos, si no se cuidan, se van. Por eso, hay que robustecer las estrategias de atracción de talento joven, pero sobre todo, de retención. Mostrar horizontes y oportunidades de crecimiento, ser escuchado y estar bien remunerado, son factores que se valoran para quedarse en una compañía.

Pero hay caminos que hoy en día te pueden conducir a estar mejor preparado para saber cómo tratar a tu cuerpo de colaboradores. Al hacer una especialización en Gestión del Talento Humano entenderás la importancia y la forma como el capital humano contribuirá al logro de niveles de competitividad y diferenciación organizacional.

Asimismo, estudiar un posgrado en esta materia te permitirá conocer la mejor manera de cuidar el talento en tu organización. Es decir, encontrar estrategias para remunerar y motivar el talento, ser selectivo en las contrataciones y liderar procesos que abran la comunicación entre directivos y trabajadores.

Para potenciar el talento empresarial debes fomentar el trabajo en equipo, las colaboraciones entre áreas, la creación de un ambiente de trabajo ameno y, sobre todo, mantener comprometido al personal en la causa empresarial.

Si decides que este posgrado es tu camino, tendrás conocimientos en el área jurídica que lograrán reducir los conflictos con empleados y sus realidades contractuales. Una persona vinculada al área de Recursos Humanos debe dominar el aspecto legal, contable y estratégico de una compañía.

Cuando culmines tu especialización tendrás dominio gerencial sobre necesidades de innovación y desarrollo que experimentan todos los negocios. El estímulo al talento humano te dará todas las pautas para generar cambios de mentalidad y estrategia en tu personal.

Asimismo, es importante que puedas desarrollar cualidades y destrezas de liderazgo y conducción del personal a cargo.

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